薪酬再高，也别进这3个钓鱼公司，时间越久越糟糕，早辞职早主动

目前，求职市场，供大于求。一方面，好公司的“门槛”越来越高，只要985/211名校生；另一方面，一些假冒“好公司”采取忽悠手段，“招揽”条件好的应届生。职场大坑，比比皆是。奉劝职场小白，一定要擦亮眼睛，不要因为“求职心切”而“饥不择食”。混得再差，吹嘘的薪酬再高，你也别被“勾引”做这3种职业，不进这3个公司，时间越久越被动，早辞职早主动，否则“钱途”惨淡。

【一】打着招“管培生”的名义招“销售员”的坏公司。

国内许多公司，都“邯郸学步”式地模仿国际知名公司，每年都招一批“管培生”，也称“储备干部”。比如，京东每年都招一批由老板亲自培养的“精英管培生”，目的是快速培养一批后起之秀。但有些公司的动机不纯，打着为总部招聘“管培生”的旗号，画得大饼又香又甜，“勾引”名校毕业生入职，根本目的就是“先把名校生骗进来再说”。很多所谓“管培生”，入职之后安排在销售员的岗位，储而不用，培而不用，白白浪费几年青春时光。这样的骗子公司，薪酬许诺得再高，你也别上当。

【二】没有底薪，超高提成，“钓鱼式”的职业。

国内许多知名公司，招聘人才不惜血本，比如，华为201万年薪招博士，真敢给百万年薪。好公司求贤若渴，值得尊敬。但，还有一种“假高薪”公司，比如，宣传海报动不动就吹嘘“月薪3万，上不封顶”，“勾引”莘莘学子心潮澎湃、热血沸腾。以销售公司、保险公司为主，以“百万年薪不是梦”为噱头，招聘那些没有经验的求职者，忽悠你只要好好干，卖得多提成多，新人起步月薪3万，高级经理年薪百万，实际上就是让你没有底薪，靠提成赚钱。等你累成狗也卖不出多少货，彻底绝望想辞职的时候，他们才面露凶相，“自愿辞职，工资扣发”。

【三】以满足“虚荣心”为诱饵，夸大失实的职业或公司。

如果应届生能招聘进百度、阿里、腾讯这类名气大、薪酬高、福利好的公司，里子、面子都有了，能极大满足“虚荣心”。但，有一些无良公司，抓住求职者的“虚荣”心态，夸大宣传，虚高薪酬，美化职位，“勾引”求职者上当受骗。比如，明明是一家小公司，却宣称是资产十亿的大集团，明明就是几个打杂职位，却美化成为“电脑工程师、网络工程师”等“某某师”，或者某某经理、某某主管、某某总监，极尽包装之能事。等你被“忽悠”入职后，才知道“实情”，欲哭无泪，你唯一的派遣证也浪费了。即使他们打肿脸充胖子承诺你“高薪”，也会让你超负荷付出，让你天天加班加点、跳着脚努力也够不着。